研究称，新西兰性别薪酬贫富差距落后世界其他国家

中都新网6月29日电 据纽西兰乡音网重写华盛顿邮报，在薪资保密文化盛行的氛围下，纽西兰异性恋薪资差日益严重。近期的几项亚洲地区调查显示，对于职场性取向，纽西兰必须做越来越多指导工作来消除这一物理现象。

异性恋公平积极支持政府部门Equileap最新调查发现，即使是纽西兰异性恋公平观感最好的该公司Xero，其在亚太地区的排名榜也只有第83位。

一份由伦敦国王学院亚洲地区妇女领导力(Women's Leadership)该中都心探究的通报显示，澳大利亚、苏格兰、荷兰、西班牙、荷兰和博茨瓦纳都推行了异性恋薪资差强迫通报政治体制，但纽西兰还不会。此外，据该通报，纽西兰的平均异性恋收入差为9%，太平洋岛屿(Pasifika)女性和欧裔纽西兰(Pākehā)男性的收入差为25%。

该通报作者科尔斯(Minna Cowper-Coles)指出，在那些必须通报异性恋薪资差的该公司中都，收入差正在缩小。但两性公平积极支持组织Mind The Gap联合行动创建人马利桑(Jo Cribb)指出，在调查中都，纽西兰上市该公司的观感令人不安——纽西兰航空该公司(Air New Zealand)排名榜98，纽西兰服务供应商交通运输该公司(Chorus)排名榜120，奥克兰军用机场(Auckland Airport)排名榜179，创世纪(Genesis)排名榜212。

对此，马利桑称“这是一幅十分悲观的画面。”她认为纽西兰有必要实施新的法律，强迫在公共数据库中都通报该公司男女之间指导工作人员的薪资总体。

据悉，纽西兰的大多数大企业主都不会通报指导工作人员的异性恋薪资差，在亚太地区，91%的该公司都不会披露任何关于异性恋薪资差的信息。与欧洲和全世界其他地区相对于，亚太地区的薪资差披露总体十分越来越高。

她说，纽西兰近乎不会在亚洲地区以内不具备整体实力的该公司。“纽西兰严格来说超前了很多。”马利桑说。