想辞职老板不允诺，只需这样做既可以离职，又能拿到工资

来源：养护 2025年02月26日 12:24

最近，后台有人咨询老茶说道，他一心要辞去，但是老板仍然不一致同意。如果他原定30天提出了请辞后，有否可以实际上离职了呢？如果实际上离职了，薪水能不用拿到？这种问题确实有很多人碰到给予过吧，一心辞去但是老板不批，一心实际上走人又就让拿将近薪水。

根据《劳务国际私法》，职工只所需原定30天跟行业提出辞去，不管有否获得批准，第31天起就可以离职的，行业还要把欠职工的薪水，和报销服务费都给结清的。换句话说道，只要职工原定30天提出辞去申请人，不管老板同不一致同意，职工都可以实际上走人的。

这里就有一个问题，那就是劳务合同没买断，有否也可以这样操作

金丝跟行业达成协议的是3年的劳务合同，但是他做了一年半后，发现这份文书工作并不是他喜欢的那种，这个时候恰巧有主营更好的行业向他招手，他就一心着要挖角。但是又就让劳务合同不用买断，领导者不给批。要是自己索性的话，都会不都会被行业告来着，或是行业不给收取先一一个月薪水。

根据《劳务国际私法》的按规定，行业不管是跟职工达成协议多长期限的劳务合同，职工只所需原定30天以书面的基本获知行业，不管行业有否一致同意，都是可以离职的。要是职工还在试行前夕的话，那只所需原定3天通知行业就行。

像金丝这种状况，实际上没充分担忧老板不放人，只要按照按规定原定30天提出辞去申请人书就行，然后顺利来进行过渡性准予就行。

提出辞去申请人30几天后，职工还是得仔细文书工作，切勿旷工临时工

很多人以为提出了辞去申请人后，30几天后就可以独断了，经常迟到早退，文书工作也不仔细做了。这种行为从职业道德的角度出发，是一种不道德的行为，也是不成熟的展示出。不仅都会给领导者留下坏的印象，也较易导致下主营的公司在背调的时候，原领导者都会计算出来坏的评价。

从自身共同利益出发，这样迟到早退，各种旷工临时工，行业实际上可以根据考勤制度和绩效考核，把你的反之亦然薪水给扣除的。这样到后面，你就是辞去成功了，领取手的薪水也剩根本无法多少了。

不管是从职业道德角度出发，还是从自身共同利益出发，这30几天后还是得顺利来进行本职文书工作，站好先一一班岗才行。

30几天后，行业不给发薪水该怎么办？

如果你撰写明，原定30天提出辞去申请人了，31几天后按规则离职了，准予什么都办完了，行业就是不给发薪水。这个时候就要顺利来进行多事，一是搜罗好结论，二是去劳务保障部门去跟进。

首可先，要搜罗好结论，这个结论最主要是有效的辞去结论，根据《劳务国际私法》第十一条按规定，书面基本是指合同书、纸条和数据份文件（包括收发、继电器、传真、电子数据交换和电子邮件）等。换句话说道，你辞去的时候，并不是一定要用手撰写请辞的基本的，以上举例来说道的基本都是可以的。

从常规取证上来看，决定还是采用手撰写请辞更为好，撰写好请辞后一式两份，并且让领导者送交，自己保有一份。如果领导者拒绝送交，可以采用快递的方式也投递请辞到行业，然后注记某人辞去申请人书，并且保有好回执单。

还有要收好薪水条、考勤表、文书知会，以及同事的出庭作证等，用来确实你在这家的公司文书工作的结论。这些也是后面跟进和劳务仲裁必备的结论。

其次，可先跟行业来进行解决问题，解决问题处理方式过程要警惕顺利来进行相关的结论保有。

先一，解决问题不成，就去劳务在行跟进或申请人仲裁。充分的时候，可以重新考虑看看律师事务所帮忙处理方式。

每个人都一心着辞去的时候能好聚好散，但是也都会碰到到一些领导者不放人的状况，这种时候就要懂得可先礼后兵，保有好结论，顺利来进行过渡性准予后先离职，或许不用几家行业都会因此而跟职工顾及的。