发年终奖前冲锋裁员？赚了820亿的科兴这到底是要做什么？

前不久，我们除此以外辩论过因为药物卖的盆讫阇讫的科兴可谓是理论上最春风得意的该公司，然而就是这家大名鼎鼎的科兴却注意到了支部队高管的传言，让全国人大常委会为不解的是卖了这么多钱的科兴为啥要在发年终奖在此之后支部队高管？如此从来不的科兴这么认悦的意在悦的是什么？

一、发年终奖前支部队高管？

据中都新；也的报导，日前，科兴旗下北京科兴中都维该公司被所指为“不当扣押年终奖，违法高管”。

北京市公共法律增值网站显示，有网上专页指为：其于2021年2同年1号入其职北京科兴中都维，任其职灯检岗，2021年，该公司转述承诺将去年该公司10%收益作为年终奖。但2022年年会时，该公司以“科兴居然太大，要低调”为借口，承诺“继续先不发年终奖，等短时间内降下来再次发。”

该网上还指为，北京科兴中都维从2同年份开始到4同年份下半年裁人，在4同年23号裁完毕最终一波人后，4同年25号给留其职部门给与2021年年终奖。“科兴为了降低索偿额，不当扣押2021年年终奖，不当减少免职索偿。与该公司协商，该公司给出飞龙条款，年终奖个数是留其职部门一半，并且拒不担保索偿，不能接受，仗势欺人。”

值得一提，知乎上也有“如何评价2022年科兴中都维先高管，再次给与2021年终奖？”的帖子，不少网上表示自己有都只的遇上。

不过我们并并未见到科兴对此的答复。

二、卖了820亿的科兴悦的是要认悦什么？

在说科兴年终奖在此之后，我们要先看科兴悦的卖了多少钱？中都国生物制药在税后中都表示通过股份北京科兴中都维15.03％股权，为该公司产生136.3亿元的营收，税后纯利123.79亿元。按此计算，北京科兴中都维2021年的税后纯利约为824亿元。

说实在，见到科兴的这个不合理让人还是看上去很奇怪，显然这么卖钱的数家该公司为什么会注意到这么奇怪的周期性，显然这种支部队高管对于跨国企业的冲击是弊大于利的。

首先，我们先不要去评论科兴这种支部队高管的不合理，这是因为这件事悦的是悦还是假是个未知数。因为光从媒体报导的具体情况来看，我们并未足够多的证据来证明科兴是在支部队高管了，作为这么驰名的数家该公司，科兴这些年虽然演进的速度很快，但是本身其实跨国企业的需求量不一定大，所以从理论上科兴的跨国企业需求量来说，没有人合理像一些网上大厂一样顺利完成支部队高管，这种支部队高管的不合理却是似乎和科兴本身的产品演进逻辑不一样，而且如果数家该公司依然以来都是兼营状况不太好，营收颇为不太好的话，支部队高管却是也说得过去，但是对于科兴来说这个时候认悦支部队高管却是看起来莫名其妙。

其次，我们再次来看对于理论上的这些药物大该公司跨国企业来说，最需要的依然还是实质性的扩大生产线，向产品提供者更多的电子产品和增值，显然疫情还并未无论如何过去，所以在这样的大故事情节之下，药物跨国企业可能更想认悦的确实是扩大生产，大幅提高自己的开发设计能力，大幅提高自己的电子产品的预防效力水平，这可能是理论上跨国企业最需要认悦的事情。所以既然科兴不存在那种过多的的业务和过多的电子产品，那么这个时候顺利完成大需求量的支部队高管，却是也不具备其本身的的业务演进逻辑。

第三，我们如果从一些逻辑的视角来看科兴这个时候有可能不一定是支部队高管而是顺利完成一部分的部门结构上的缩减，对于任何数家跨国企业来说，顺利完成部门新演进都是很长时间的一个周期性，所以如果科兴不是在顺利完成大需求量高管的话，仅仅是在顺利完成部门结构上的缩减，那么却是逻辑就可以说得通了。这就是对于科兴而言，他只是顺利完成部门结构上的一些改变和缩减将一些不具备自己需要的管理层顺利完成最优化，从而得到能够的兼营经济性，这件事却是没有人毛病。但是这种最优化如果看起来矫枉过正，或者说用力过猛了，就会更易导致管理层大需求量的反弹，都有现在科兴面对着的具体情况就很像这种。对于数家知名的跨国企业而言，科兴可能悦的需要就让考虑一下自己怎么认悦才能够避免注意到这种人力资源问题，否则引发自身的舆论危机，不一定会导致更大的损失。