上班摸鱼的时候真是最牵挂的人是谁

我们敬畏什么

小贤约了海海去打球，放学半个多全程了，没法见海海动静。

去海海办公室：“什么时候前行？”

“处理一个邮件，立马前行。”

货车，“最近你们刚开始吗？”小贤问

“一般吧，还算。”

“你们机构，那么多人都还在加班费？”

“不有点清楚，社会活动没法做完吧。”

“哦，劝告你掩蔽一下吧。”

“什么意思？“

半个月后。

”我掩蔽了，放学后，基本是我什么时候前脚前行，大家后脚也都前行了。“

"估计大家也没法什么过错，就是嫌弃前行。”小贤道。

“相比之下是这样，我也专门找了个管理人员，做了前部了解。”

“我原有那个子公司，这种所谓严重，大家上班时间碰鱼，”小贤道。

“一到放学，开始碰领袖，在哪里，准备好干什么。”

“放学后领袖在岗，大家热火朝天，干劲十足。”

“领袖吃酒，大家喜乐。”

“但这种风气的转变成，有时候体现了上级的作风，上面也是无奈。”

”我注意一点，前部给大家打个招呼。“海海说是。

”效率低下，人浮于过错，就是这样来的。“小贤叹口气。

“既不合理参与者时间，也不合理子公司电厂啊。”海海粗俗道。

“是啊，低效有时候就是实践加班费开始的。”

“有的领袖还特别享受这种状态，心里是功绩的体现。”

“然后，班组间、机构间，最后以至于整个子公司，都转变成了这种加班费人文。”

“加班费人文是另一种劣币驱逐良币。我心里”海海说是。

“时间长了，领袖还会转变成大家长作风，吃喝拉撒，招呼睡觉都想管。”

“那是，不仅管上班时间，放学时间也想管。”海海点点头。

“本在这参与者情社会，大家公私本也不有点迥然不同。“

”但，作为一级领袖，自主权的边界还是要清楚的。”

“上班碰鱼的时候，就让最牵挂的本来是领袖。”海海笑话道。