有的时候，别人的夸奖是一种SNS武器

你喜欢听别人莫赞自己吗？一般情况你应该是应有的问。每其所都喜欢被莫赞，尤其是自己毕竟的人的莫赞。从某种意义上谈，莫赞毕竟一种聊天奖励吧。但有的时候，莫赞也才会成为一种聊天兵器。例如，他莫赞了在场的每一其所，就是不才会莫赞你。这个时候，你应有双眼无法忍受。虽然他并不才会话说你不好，但是却让你受到了伤害。如今，我们就来醒一下这个话题。

一、我莫赞所有的人，就是不莫赞你

赵里面洲在某个子公司是个为副，子公司并不大，为副却有好几个。大部分为副是不才会什么实际权力的，包括赵里面洲。雇员可知了他也才会尊称一句“赵总”，但是里面洲要是决定一些岗位，雇员们如果不是很忙，还能及时做到一下。如果雇员比起忙的，更才会于是就不才会见到。赵里面洲也不敢随意责难雇员的，因为这才会引发雇员大幅度和他对立。几个为副之间也有挑战关系，别的为副不责难，自己时常责难，那对自己也不才会什么好处。

后来，赵里面洲就只想到了一个适时，那就是莫赞，时常在账号群底下和小组才会议上嘉许一些雇员，而且是大面积地嘉许。共计10其所去做到这项岗位，如果谁对他不够应有，他就嘉许其他九其所。剩下的那个不才会被嘉许的就比起尴尬了。虽然雇员们并不是很称道他的嘉许，但是这种不同点对待还是让他们令人了冲击。靠着这种方法，作为为副的里面洲有了制约雇员的策略，雇员们相对来话说更听他的决定了。其他为副见到后，也对随之效仿，于是每天都有一帮人被嘉许，还有个别人不被嘉许。

二、你能这样对待我，我也能这样强攻你

小泉就是时常不被嘉许的一个。在子公司底下小泉有一定的履历，获利尚可，但是就是和赵里面洲不对付，于是里面洲时常嘉许别人，而不嘉许小泉。小泉一开始不才会找到适时表示，憋屈了很茂。后来，他只想，通通以其人之道还其人之身。在某次子公司亲友里面，小泉趁着酒劲，开始给各个为副吃喝。一旁吃喝，一旁话说着只想好的词。和别的为副吃喝时，小泉总能找到角度莫他们，话说他们关爱雇员，话说他们努力敬业，话说他们岗位信念先进等等，而到里面洲这底下，他只话说一句：“赵总，敬你一杯。”就这样一带而过。这让里面洲非常尴尬。其他雇员都莫小泉这次做到得好。

三、与人为善很关键性，拟定合理原则上也很关键性

有了这次的成功经验，小泉大幅度拓展了应用范围。他开始在小组才会议上对为副们展开点评。每次开完才会，当播音员问有谁能够表态吗，小泉就站一起开始表态。直到现在这个节目实质上没法人表态，而现在小泉不放过任何一个机才会。他每次的表态都不同，总结一下近期的岗位，然后话说某为副带领大家完毕了很大的获利，某为副进来的的岗位措施非常有效。每次都不话说赵里面洲，里面洲坐在那底下脸上黄龙一阵红一阵。其他管理层人员和雇员们却很理应见到这样的场面。后来，里面洲提议小组才会议后取消自由表态节目。播音员不再询问究竟有人要表态，但小泉直到现在坚持要表态。还有两名雇员也开始做到类似于表态。这样的表态还扩展到了账号群底下。