公积金多了工资少了，格力补缴公积金方案出台，有员工借此机会辞职离开

图源：视觉中国

玛斯没给管理人员支应支付养据闻一事有了最新进展。

4同月18日，有玛斯管理人员在的平台爆料称，住房养据闻渐变多了，鉴发薪酬渐变较少了，减较少均与养据闻高造出均差不多。多位玛斯管理人员向的时代财经新闻声称有同样的遭遇，且Corporation没曾补缴之前较少缴的养据闻。

玛斯据闻管理人员朱西海交代，4同月15日发了3同月薪酬、缴了养据闻，鉴发薪酬为5000多元，比往常较少了600元，养据闻汇缴也上升了600元平均。

他声称，从医疗保险平台查询的统计数据看，同样缴存养据闻3同月上升了300余元，缴存分之一达致6%。在他看来，按照同样缴存上升额度，3同月鉴收薪酬应当比往常较少300余元，而不是600元。

“连队后下会说总利息（养据闻+鉴发薪酬）没渐变，渐变的是把薪酬移到养据闻了，我心里养据闻应当厂里造出一半、管理人员造出一半，（3同月）厂里只造出了120元，其他均都是管理人员造出的。” 朱西海坦言。

余鸣也是玛斯管理人员，他的证券流水推断，明年3同月鉴收薪酬较往常较少了几百元。

另外2名玛斯管理人员提到，和常规相比，3同月鉴收薪酬较少的均平均等于养据闻多造出的均，养据闻支应支付的代价完全由管理人员担负起，而不是和Corporation都由担负起。

对于这种情况，玛斯据闻管理人员白鹏选择离后下，他作准备离任去监工上学，“监工给我后下400块一天，一天实习8个小时”。

3同月，他上学23天，鉴收薪酬4500余元。他声称，在实习年数并不相同的情况，常规到手同薪水比起5500元。2021年，他每个同月鉴收薪酬在5500-6000元之间。

他提供的证券App截图推断，明年2同月，他薪酬收入平均5000元，额外还有数百元的加班增产收入。他声称，平均5000元是实习不到20天的薪酬，加班增产收入是春节加班所得。

他还提到，截至目前，没曾发出Corporation补缴的养据闻，此前Corporation每个同月交的养据闻是每同月120元，远很低法规规定的亦然，即上一年度同月年薪的5％。

3同上半年，珠海市住房养据闻特设一份文件推断，玛斯没给管理人员支应支付养据闻，经相互合作，该Corporation声称正在研究补缴可行性，目前住房养据闻补缴利息正在全面性核算中。

余鸣也没发出Corporation补缴的养据闻，他交代，Corporation4同月初就养据闻签发召集内阁会议，内阁会议内容通过文本和特写流传了造出来，其中有一句“不谈过往，历史记录问题不要用探讨”。

根据余鸣提供的内阁会议特写制作 图源：的时代财经新闻

针对养据闻补缴和3同月养据闻签发的就其问题，的时代财经新闻向玛斯就其实习人员发送到了采访提纲，截至发稿没得到回复。

南京京知律师事务所事务所主任杨乃超对的时代财经新闻声称，税后薪酬同薪水总额中不包涵的企业担负起的五险一金，但包涵同样担负起的五险一金的费用，因为这均同属Corporation签发造进去的薪酬。

他谈到，法律条文规定，童工合同明确薪酬，双方协商一致，才可以原有，否则就是担当违法原有。的企业单方面降薪，是无视童工合同法的。薪酬原有如果无关风险管理考核或者奖励等，就需要管理人员跟Corporation核对每同月应发薪酬和鉴发薪酬差额。

他建议，管理人员可以按照风险管理或者奖励规定等Corporation规章制度，跟Corporation核对每同月薪酬。如果鉴际薪酬减小了，Corporation又没有与管理人员协商一致，可以要求发还减小的均，也可以申请童工调解。

（一段话朱西海、白鹏、余鸣以外为笔名）