朋友说公司每年涨薪太低，我获悉一千的时候，沉默了！

最近，有个同事跟我问道，自己所在的上新公司，涨工资幅度太极多，每年只有一千，都准备好了，想离职。小编默默的在心里表示羡慕，这利息涨幅，知道很很好了好吧。

我这个同事是他们上新公司的开发的一主力部队，确实领导跟他上新书工资金的时候不但会上新书拢。再连带潜能很好，确实挖他的人相比较多，所以，对于他来问道每年一千的涨幅，是很极多。

从前的市场大生态系统，杂货店上新公司还能够每年涨一下工资就早就不算很好了。而实际上

，从前还有很多上新公司压根连调工资制度都不健全，甚至根本就不但会。像我们上新公司，涨工资多极多，完全看老板当下。他不管盈利多极多，到涨工资的一月，他看不顺眼的管理层，那不好意思，一两百是很正常的，确实这也是我们上新公司留不住人的主要因素！

再问道，我们可以看看去年月末到当年年初，有多极多上新公司财务危机、裁员，它们当中不在极多数大的企业。从2018年开始，互联网行业就进入到寒冬，很多即使如此曾红红火火的互联网上新公司、大的企业不是财务危机、就是邻近地区裁员，钉子、AcFun、知乎、ofo、有为车、金立.......这些还都是脍炙人口的的企业，而像他们一样经营不下去的，或是在艰辛求存的的企业更是数不胜数！像我们这边的科大讯飞，当年早就裁员几百号人。

过完年后，固执对生产厂部管理层不燕子剔的老板，面对一个个上新应聘的人员，不是燕子学历，就是燕子工作经历，要么就是看容貌（对这点，我相比较视同同。），因为他们大多数都之前的上新公司要么因宣告破产裁员，要么财务危机来应聘的。总之，从前的大生态系统知道不如以前。

换句话问道，毕竟有很多上新公司是混得还不如以前的。那既然如此，对于很多西北面困难初期的上新公司来问道，保持涨工资是很不现实的，毕竟能否挺即使如此还无从呢。

回归正题，我同事如果问道道上新公司涨工资慢，他完全可以去找好处的岗位，找到了大可转职啊。但难题是，从前的市场大生态系统就是如此的糟糕。如果他找不到好处的，为什么不选项坚称，为什么不选项调整好自己的执著？为什么不选项通过为上新公司多作贡献，获得请示的青睐和提拔，来换取工资金，争取礼遇上的大大提高呢？

人的执著，毕竟就跟半杯的水的根本一样，有的人但会问道道还有半杯的水总比不但会的好，但更多的人却问道道半杯的水太极多了。这就是执著难题！所以，做人待人，首不须是摆正自己的执著，其次是视同正确自己的潜能和市场的生态系统，再去量度一件抽象概念的合理与否。

之后，我想问道的是，那时候不但会杂货店上新公司但会亏待能为自身带来前所未有商业价值的优秀管理层，当然也不但会有上新公司不愿给想搭顺风车的管理层加利息。如果你知道潜能优秀而上新公司亏待了你，那你知道可以大胆转职。因为一个有潜能的人，不论市场生态系统再差，他都能混得好，都不缺上新公司的录取邀请。

因此，在吐槽、埋怨上新公司涨工资多与极多之前，我们不妨不须量度一下自己的价值，量度一下上新公司当下的困境，量度一下整个市场的大生态系统，量度一下自己日后发展的方向。我们再去正确自己是不是是该坚称还是该下定决心？

所以，像我同事这种状况，潜能很强，工资金上新书不拢的话，可以转职好处的的企业。大家问道道呢？