考试有没有快速考成的办法？

来源：动力 2023年10月17日 12:15

考试有没有快速考成的办法？

目前所有类学历，都是两年半毕业(理论上自考可以一年半毕业)，再要求快的可能就不那么正规了

: u_109933355

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

从小，我们就因为成绩而被分成两种人，成绩好的，和成绩差的，同样的，也会因为考试成绩来挑选我们的座位。因为高考分数几个数字的差别，同学们开始变成专科生和本科生两个截然不同的群体。在大部分人看来，专科学校不如本科学校，专科生也不如本科生。在这个拼学历的时代下，专科生真的很差吗？专科生究竟有没有出路？今天小西给同学们分析分析，希望能给同学们一些启示和帮助。不可否认，现在专科生的学习整体氛围，确实不如本科生。有人说：专科和本科的差别，来源于校园环境。专科院校里努力学习的人是“异类”，在一个身边大部分人不认同“努力”的环境里，想要脱离环境有多难？所以，不少专科的小伙伴选择专升本，让自己沉淀，为了两年后能找到更好的工作。

: 二花花花

学历对于找工作真的那么重要吗？

文凭对一个人要去找工作肯定是重要了，它代表你的学习能力。如果你自己当老板当然就无所谓了，文凭不代表你的所有能力。

: 前信

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

送去辅导班或者请家教了。

: ts快乐小厨娘

找工作要学历,学历等于能力吗？

大家好，我还谭老师。首先必然是否认的，学历与能力不可能划等号。但是我在想你为何会问这个问题，是出于何种情况而说的：第一，你学历不高，能力也不高第二，你学历虽然不高，但是有能力如果你是第一种，那么就不要抱怨了，提升学历。或者努力学习技能。如果是第二种，就更不必气馁了，因为就算这个公司不要你，别的公司总会有你的一席之地，可以先找个中等企业修炼，同时提高文凭，再跳槽。为什么找工作时会有学历这个门槛？这不是凭空出现的，你也要理解，现在大学生已经成群，本科都一抓一大把，筛选人才最基本的方式就是通过筛选学历了，学历这关通过之后，再判断这个人的能力及可塑性，如果第一关都没过，可能HR也爱莫能助。学历虽不等于能力，但是，可以从这个人的学历中看出一些其它方面的特征。比如这个人是985/211的高材生，光看学历就知道这个人智商较高，学习能力强，有自己的想法。如果是学法律的，那么这个人逻辑思维会很好......等等，如果是一个高中毕业的人，你能看出什么呢？这个人可能70%—80%都没有做过管理层，或者工作上可能不会稳定等等。当然没有歧视或贬低低学历的意思，只是说明一个概率问题。一个企业，招人之后要花很多成本来培养人才，那它培养哪一类学历的人入职后效果会更明显呢？哪一类学历的人为公司创造价值的概率会大呢？虽然低学历逆袭的人也有，他们自强不息，但毕竟是少数，站在企业角度，老板不会冒那么大的风险。那低学历的人就该被用人单位刷掉吗？当然不是！低学历的人，进入社会工作的时间一般会比大学生要久很多，但是如果工作了那么久一直在混，能力上也没有提升，那么你活该被用人单位拒之门外。如果你通过不断地学习工作经验已经非常丰富，为人处世干练，那么，企业必然会考虑到你的经历，从而淡化学历这一方面。因此，不管学历高低，成事皆在人为！关注谭老师，关注更多教育咨询与资讯！

: 翠花她姐giny

初中毕业可以干什么？

在现在这个注重技能逐渐超过学历的社会，初中毕业不继续上学你还能做什么？如果走不通应试教育的路线，可选择走技能路线。凭技能走人生路，不仅仅是能够顺利就业，更重要的是，能在将来获得长远的职场发展。在互联网高速发展的今天，消费人群都向简单快捷丰富多彩的互联网世界靠拢，于是，各行各业都在互联网化，所以可以选择学习互联网，也是个不错的选择呢。

: babay小乔

我是选择学历还是工作？

看你往那个方向去规划自己。如果你是走政治路线、国有企业，政府公务员这类工作的，建议你选择学历，因为这里面没有学历你会受到很不公平的对待，即使你特别优秀也只能无奈。如果你到小的私人企业或自己创业你可以有个基本的学历就够了，有时候学历太高了反而容易高不成低不就了，荒废了自己。如果工作后时间允许你也可以边工作边考个学历，这种只是为了学历而考的。

: 冰豆君

我今年大一，今天考试的时候带了小抄，被发现了。监考老师让我在小抄上签字，我考完试直接崩溃了。会怎样？

以前我的一个亲戚也是考试中小抄被发现，让签字，然后处理的结果就是没有学位证，但是如果考上研究生的话就会撤销处分，所以后来的两三年亲戚拼命的准备考研，最后的结果也是如愿以偿。所以，考试性质很恶劣，但几乎每个大学生都有过这种行为，所不同的就是有人可能侥幸没被发现，但可以肯定的说惩罚早晚回来，那个时候可能就是灭顶之灾。所以现在开始接受惩罚，尽力去弥补，将来你会感谢抓你的老师！

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