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职高有哪些专业推荐?

来源:动力   2024年01月11日 12:16

职高有哪些专业推荐?

职业高中专业有很多:包括种植、养殖、电子电工、商贸、英语、护理、建筑、汽修、动漫、计算机、音乐、幼师、机电等。其中汽修、护理、幼师、烹饪等个人推荐是分在什么样的城市选择什么样的专业,比如在北京、上海、深圳等地方,就业机会多,就选择一些短时间内可以快速的积累经验的、赚钱多一些:计算机、建筑等专业,如果在小县城、小城市就业机会不是很多就学习一门手艺,比如:烹饪、汽修、机电等。本人在小城市,我弟弟学的就是机电,考了电工证等一系列证件,找个工作完全没有问题,工资也是中等偏上,有一门手艺在哪都不怕。在一点就是根据自己兴趣爱好选择,比如喜欢计算机专业,但是计算机专业又分好多种:软件开发、网络安全等,要量力而行,我原来就学的计算机,软件开发,后来发现自己不是那块料,又换的专业,总之,想好自己要什么就ok了。希望对你有帮助,上职高说明还很年轻有时间,好好把握,以后就会对自己有很大帮助。

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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

针对多变的商业组织,文凭和工作经验的关系更多是相对的,大概规律如下。 1. 对国企来说,文凭比经验重要,因为排场和面子是第一位的,哪怕是浪费也不眨眼。 2. 对民企来说,经验比文凭重要,因为企业首先要生存,排场和面子是第二位的。 3. 对研究型组织例如研究院和企业研发中心,文凭比工作经验重要,因为达不到相应的学历要求,就说明你不能在这个圈子里混,或者说这个游戏你没的玩。 4. 对销售型等零售终端型公司,工作经验比文凭重要,因为在生产商或者总部的眼里,把东西卖出去就是你存在的所有价值,其余空谈。 5. 从求职者的角度来说,在企业从海量简历里挑选乃至初试时,学历比工作经验重要。因为这些HR专员,对不起,不是HR主管或者HR总监,在挑选简历时,为了图方便,通常先设立学历标准。假如要求本科,就直接把高中,中专,大专,硕士,博士统统cut掉,多么省事?复试时,由于基本上所有应聘者学历等同,那么淘汰的标准只能是从应聘者的工作经验和临场发挥进行考核了。所以学历会使你面试的几率增加,但最终是否成功很大程度上取决于你的工作经验和临场发挥。 6. 从求职者的角度来说,如果你想短期内迅速取的职业生涯的飞跃,提升学历是最简单便捷的方法,因为你可以迅速和相同级别的对手区别开来。工作是很平凡的,但对于已经不耐烦的招聘人员来说,他们已经懒的从谎言中挑选诚实。你昔日多年心血的耀眼项目,甚至比不上你的竞争对手轻描淡写的一个谎言。 7.如果你性情急躁,适合提升学历;如果你性格坚韧,喜欢乌龟与兔子赛跑的故事,那么工作经验对你更重要。 8.从招聘者的角度来说,如果你想立竿见影,那么应聘者的工作经验对你更重要;如果你希望长期慢慢培养骨干,那么他们的学历对你更重要。 9.假如工作经验是你在职场上的冲锋枪,让你不断的越营扎寨,那么学历学位,就是你平常系在腰间不怎么用,遇到钉子碉堡时一扔进去就立马解决问题的。 10.如果你想成为一个伟大的CEO,那么学历学位和工作经验对你都重要。当然,你还需要那么一点点运气。

燕之馨

1966年前的高中生相当于现在什么学历?为什么?

博士之后也有可能。

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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

辅导孩子作业,主要就是为了了解孩子对学习的掌握情况。并使他养成认真按时独立完成作业的习惯。肯定有不少家长都不能把孩子辅导到高中毕业。但我们从小学一年级开始给孩子辅导作业,这个时候家长帮孩子检查,帮孩子纠错,久而久之,孩子会养成认真,按时,独立完成作业习惯,这才是我们最主要的目的。

jerrywang129

没学历想考大专本科学历,有推荐的课吗?

因为家庭原因,高中毕业后就出来工作了。后面想想没有上过大学也是一种遗憾。后面就去找了一个培训机构报名了自考。目前已经毕业了。后来的感悟就是,自考就是自己主动自学,其实也没必要找什么培训机构。如果你真的想提升自己的学历,推荐自己买书,然后网上找视频和练习,自己看看,听听,练练,然后到网上报名考试缴费。到时间了就去考试就好了。

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想自考大专难不难本人中专学历?

其实并没有人们所说的那么难考,之所以说自考大专难,是因为参加自学考试的考生大部分为有家有业的社会考生,他们并没有参加社会助学,都是利用业余时间在家个人学习希望回答能够帮助你你也可以追问

江湖燕

高中毕业后能做什么?

高中毕业后能够选择的工作领域很广,手艺、财务、销售等都可以,而且可以学点技能,从事专业性更强的领域。具体而言,可以结合自己的兴趣,想工作的城市,以及家庭情况等进行选择。如自己喜欢餐饮类的,可以尝试先去餐饮行业实习打工,尽可能的掌握这个领域的各个分工的实践技能、知识。当然,也可以选择自己喜欢的城市,多留意这个城市的招聘信息,可以通过网络或者实地考察等方式找寻合适的工作岗位。相信,自己通过不断努力,是可以找到合适自己的领域的。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

首先明确自己的观点,作为一个HR,企业招聘的过程中不要专科毕业生,不完全是因为心存偏见,更多的原因是一个专科毕业的学生有多大的培养价值。一是企业为什么不招聘专科生:企业不招聘专科生,最根本的原因是在现在本科普及的情况下,一个高中毕业生,除非特别不爱学习的,上一个本科院校的难度还不算太大的,我们不要求一定是985或211,更不要求一定是一本、二本,三本独立学院的分数距离一本线已经有很大的差距了。。现在的高考,感觉是只要有一点成绩就能够上专科。比如山东2020年高考,6门课满分750的前提下,150分就可以上专科,专科学历还有什么不好拿到的呢?我做了多年的HR,在招聘和后续的工作实践中,一个明显的现象就是985、211毕业的孩子,在培养的过程中,悟性明显高于普通本科院校毕业的孩子,而普通本科的孩子的学习力又是专科毕业的孩子没法比的。在当下这个社会,一个专科毕业的学生,只能说是混了一个文凭。二是并不是所有的专科生都是没有培养潜力的,其中也不乏优秀的人才基于公平、公正的角度考虑,我们对专科本科学历的孩子是等同于第一学历本科毕业,因为现实中我们不能排除高考失利考进了专科学校,真的有上进心的孩子,即使在一个普通的专科学校,也一定会通过自己的努力改变命运,有很多有成就的学者,就是从专科起步,到本科、研究生、博士。作为企业招聘来说,对一个专科毕业的学生,如果他在某个岗位或某个领域取得了优异的成绩,这说明他本人还是有上进心的,还是可培养的,所以在招聘时也是会考虑录用的。

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