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专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请,就是因为学历低吗?

来源:智能   2023年12月26日 12:16

专科生学了python然后投了一堆简历根本没有面试邀请,就是因为学历低吗?

这几天我也在学Python。先说学一项技能不问学历高低,只要有心,只是时间问题。只是学成后也分上中下的水平而已。再说学一项技能的目的,如果求职,那就要看是不是编程相关专业出身了,好像没有哪个大牛是只会一门编程语言的。只会一门Python去求职,成功率几乎为0。即使进去了估计也早晚被淘汰的。如果为了辅助自己现有的工作,又有兴趣学,那是极好的。而且学习路线明确,学习目标容易达成。像我一样无聊,把其当做游戏玩的,应该很少,玩的好玩接着玩,玩不会了,就换个别的玩。最后,大数据下的广告,加上Python的热度,一旦你在网络上略微表达出点学习Python意向,一定会被无穷无尽的广告,不论什么专业出身,都想去试一下。其实Python再好,也只好在编程界,没有系统的学习过编程,就没有编程需要的思维,你可以学会所有的基础,然而要按照自己的需要去编程的时候,往往一筹莫展,没有头绪。就是没有经过锻炼,没有形成编程思维。

眼泪在求救

你认为本科生和专科生之间的差距有多大?

以前老大专没区别,用一样的教科书,现在的有区别,专科学的浅

jycx103

高考专升本需要找机构报班吗?

有两种选择1:直接到学校报道,报到学校就可以的,到学校的继续教育学院。2:可以找教育公司,但是一定要找函授站(校外学习中心)也就是和学校的继续教育学院有签到合作协议合同的,只有这样才是安全靠谱的继续学习,祝你好运

lyn_p

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

嗯,这个问题有点尖锐,是大多数人觉得本科生是证明了在学校里努力了,既然觉得别人对专科生存在偏见,可以试一下自考本科啊,考研啊,如果别人在意你也有需要的话,如果觉得可以考虑别的工作啥的,别人说的多了你在意的过来嘛,自己差不差自己说了算

wenjunchen0613

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

不一定很多本科生出来一样没有专科生赚的钱多,运气和努力很重要。

lisibazi163

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

作为老板,他的首要条件就是这个人对我的公司有没有利用价值,其次是能创造多大的利益,社会上如果你对那个人没有利用价值,那何必让你存在我的空间里呢?人都是相互利用。现在的社会人才济济,一到毕业,芊芊学子们从各类学校毕业面临就业问题,找工作的千千万。而能力在一个短短的面试时间是不可能被体现的,那老板衡量你的能力,你的价值时只能客观的以学业为主来评判,这样虽然是有些不合理,但这是目前最为妥当的一个方法。从名校毕业的大学生,总归是经历了重重筛选的,这类人虽然说也有坏的,例如清华大学生某某的投毒案件,但比例总归是比较低的。名校创建历史相对比较悠久,文化底蕴深厚,教育方式,体系成熟。这些学生在名校那种文化环境下不断地被熏陶,洗涤心灵,不得不说确实拉大了与专科生的差距。但学生有自己的理想,目标,不一样的追求,不是专科不好。专科的学生也有特别优秀,上进的,也有远超名校的,客观的数据统计,还是名校的占比比较高。而作为老板他清楚这些,他只是客观的去选择对自己有用的人才,合适才是最好的。他并不是看不起。

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

首先不可否认,学历是敲门砖,大多数企业招聘时都会把学历作为简历筛选的第一标准。当然每个企业选人用人标准都不太一样,具体也要看岗位要求。例如销售岗和职能岗等,一般学历门槛会低一些。其次有偏见是很正常的,你不得不承认985和211毕业出来的人综合素质比较高,不论是从学习能力,创新能力,独立思考能力,亦或是工作习惯、工作态度等等都比专科生略胜一筹。那从公司利益和长远发展角度,公司当然希望多招募一些优秀的人才,为公司注入新血液。在招聘过程中,也会看到一些优秀的专科生,他们可能会因为第一学历暂时被埋没,但是是金子总会发光,你总会遇到你职场上的伯乐。学历不会代表一切,年轻总会充满无限可能。况且985、211还是少数,主要还在于当你已经意识到自己的短板时,会如何去补足,比如努力学好一门技术,为升学做准备(升本或插本),多考几个证书(英语四,计算机证,教师资格证、会计从业资格证等)·····提升自己的优势和竞争力,毕业时才能在激烈的竞争中脱颖而出。

某某是茉茉

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

这个与公司目前的人力成本的核算与发展有密切关系大家都知道挖一个公司的中高层,是需要很大的成本,这个成本不仅是在薪资成本,还有对于业务熟悉过程的时间成本以及公司隐私保护成本等等。但是,如果培养一个应届毕业生成为管理层,付出的更多是培训成本与试错成本,而这些在公司实际业务中是可以接受的,可以通过多种方式解决,更关键的是收拢的人心,在薪资成本上也一定低于从其他公司挖人的成本。但是,这里有一个小小但致命的bug,如果你投入了成本去培养,但结果不如人意的话,说的不好听,烂泥扶不上墙,是一件进退两难的事情,所以一个毕业生的学习能力尤为关键。而考上985和211学校的学生,至少从学习能力上来说,已经提前进行了一波筛选,当然,专科里也有很多有非常优秀的人,但可能就需要用更多的方式去展示自己啦

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