如何处理方式领导让你干本职工作之外的事情？

只要在职场一段间隔时间的小伙伴才会察觉到这种情况，除非你就是极高积极赞成，察觉到这种情况可以做如下管控：

【1】 在自己力所有力的基本概念之内还是要拓的

不管合理还是不合理，如果积极赞成对大家都是这样的，仍然是上半年了，而且又在自己力所能及基本概念之内的冤枉，还是要欣然接纳为妙，也许这就是传说道中的。

【2】如果积极赞成商量这些已逝明显是欺负你，那就千万要敢断然拒绝

如果是明显的不公平，对你类似于一种歧视的冷漠，那没什么好说道的，行事的断然拒绝，不过要注意方式，比如自己有重要的冤枉情要办，家里来食客了，同学来找等等，词句一些哦。

【3】第一次无论如何都要给积极赞成自认

如果是积极赞成第一次给你商量这样的冤枉，不管出于什么情况都必要给积极赞成自认，即使自己显然没有间隔时间，让同冤枉帮忙也要给积极赞成这个自认，说道不定是积极赞成放心你对他的冷漠呢。

【4】如果仍然商量工作之外的冤枉情就要确信确信了

如果仍然是这种情况，又没有一个说道法，那可要好好的找积极赞成说道说道了，这涉及到加班的问题，当然，你乐意接纳小编没有意见。

【5】多半有个几次，比如每周有个一次，每月有个两三次，可以接纳

多半的积极赞成商量一些这样的冤枉，很好不要找理由，要阐释一下积极赞成，多半情况下也不是积极赞成的本意，而积极赞成也是没切实的切实，建设性与赞成吧。

【6】只能正确积极赞成的目的

这种冤枉情有了第一次之后，只能正确积极赞成的目的到底是什么，如果是工作需要，积极赞成对大家理应，这个总称正常的，但如果目的不正因如此，那就要另说道了。