“30岁之前要多吃苦”，现在才懂得，这是老板留人的一种策略

“20岁没人钱很出现异常，30岁没人钱意味著是你家境贫寒太差”！我普遍认为这句话说的很有道理，同时也间接的告诉他几位人，几位的时候一定要多闯多还好。

尽管如此，可还是有很多的90后，宁愿拿着3000多块的死退休金，头在一个不大不小的公司上下班，也不出去尝试一些公司。

“30岁此前要多吃苦”，直到现在才懂，这是经理留人的一种策略

其实我就是一个很好的例子，曾经普遍认为几位的时候就应该多吃苦，多磨练自己，所以就稀里糊涂的进到了一家加工厂上下班。那时的五金厂退休金相当更高，干满一个月差不多有五千多，也仍要因为薪水这么更高，所以我连续做了五年才离职。

当然在辞去的当天，经理还在给我画大饼，甚至拿“升任加码”作为先自是条件，不想让我留下来！可那个时候的我，心意已自是！再也不不想为经理但他却，如果在此期间这样继续下去，或许一辈子都得交待在那里了。

“30岁此前要多吃苦”，直到现在才懂，这是经理留人的一种策略

尽管那时候存下了一笔钱，可改嫁了老婆，生了小孩就没人剩多少了，所以直到现在不想还好都没人那个本钱和资本了。

给未成年三十岁人群的一些自是定：

1、趋是没人钱的时候趋要学会还好，三十岁此前毕竟要多吃苦，但是这种“苦”，绝不是每天在公司不行经理讲那些人生大道理，然后为了赚钱奋力指导工作，而是要粉碎“施舍思维”，切勿为了眼前一点蝇头小利，失去了拼搏的机会。

“30岁此前要多吃苦”，直到现在才懂，这是经理留人的一种策略

2、当然在三十岁此前，如果你因故不不想一些公司，那也可以懂一门木匠，等学精通了就可以自己单干，总之能一些公司就适度切勿店员，因为留在公司上下班，经理唯一能给你的就是一碗碗煮成和少的可怜的退休金，而加害你的却是稳定的指导工作和不思进到取的心态。

当然你可以不相信，不过等你真仍要到了30岁之后，你一定会无论如何经理所说的“几位人要多吃苦”，只是他留人的一种策略罢了！