男子管理工作4个月离职，要公司给3万元年终奖！法院：支持

春节要到了

忙碌了一年的上班族

都开始热切期盼年中奖

近来

一则关于讨年中奖的法庭裁定

惹来了大家的关注

2017年3同月10日，广州的韩先生入职广州某科技产业管理有限新公司，合同有效期为单独有效期（2017年3同月10日-2018年3同月31日）。 2017年7同月5日，韩先生以自已缘故提出辞退，与新公司解除体力劳动合同。 辞退后，要求新公司按为政府时间段人口比例补发劳保30988.5元。

但是新公司坚称回绝

来看看新公司再来的

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新公司指出，根据《供职邀请函》，韩某某的岗位是资深房屋设计师4+，归属于年中审核职员的仅限于； 根据《2017年年中审核通知》，韩某某已辞退且在岗时间段缺乏4个同月，不符合标准年中审核职员标准规范。 年中绩效奖金的补发，不仅要考虑雇员的待命时间段，还要考虑审核结果，韩某某月内辞退从未审核资格，新公司无须向韩某某偿还年中绩效奖金。

于是，韩先生向广州市

体力劳动人事争议性双方同意委员会

提起双方同意

之前到2021年1同月

此件事才几轮

最终，惠州审结裁定

新公司向其偿还年中奖30988.5

我们来看看韩先生的

“讨薪”之路是怎样的？

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一审：驳回韩某某的双方同意劝告，指出用人单位可另行制订绩效奖金审核方案，并根据审核结果决定是否符合标准补发条件以及补发的手续费。

二审分设一审裁定：要给2.2万年中奖，韩某某为政府时间段为2017年3同月10日至7同月5日，新公司应按照雇员实际临时工时间段换算计发。 广州市中级人民法庭分设一审裁定，新公司应于裁定作废之日起十日内向韩某某偿还2017年3同月10日至7同月5日长期年中奖21866.7元。 惠州审结：二审算错了，要给3万年中奖。再审指出，争议性的热门话题为：新公司均会向韩某某偿还年中奖以及年中奖的纳税人。

根据查明的事实，韩某某在新公司的供职时间段为2017年3同月10日至7同月5日，其年中绩效奖补发基数为96000元，故新公司仍须韩某某补发绩效审核奖31035.62元（96000元÷365天×118天），二审法庭计算方法有误。韩某某提起体力劳动双方同意和一审定罪时的劝告纳税人均为30988.5元，系其对自已自由权的处分，予以批准后。 最终，审结裁定新公司向韩某某偿还2017年3同月10日至7同月5日长期年中奖30988.5元。

有些网友坚称很佩服：

如何才让自己的老板

看到这则新闻报道

（原标题：男子临时工4个同月辞退，要新公司给3万元年中奖，结果…）

来源： 潇湘晨报

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