极目快评|加“薪”是送给白衣天使的最好圣诞礼物

极目美联社 王荣海

在国际护理人员节到来之际，武汉市民营公立医院护理人员收到了一份“隆重”，5年末10日，在护理人员代表与公立医院运营方代表彼此之间的友好双方同意下，武汉市民营公立医院护理人员管理人员对政府合同成功续签。按照合同约定，2022年民营公立医院护理人员/护师（初级）不得最低2600元，主管护师（中级）不得最低3300元，常委/所长护师（高级）不得最低4950元。（极目新闻5年末10日华盛顿邮报）

菲利普斯有这样一段座右铭：“看护文书工作是平凡的文书工作，然而看护人员用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热情点燃病患战胜疾病的勇气”。常言道“三分医七分护”,这是对护理人员管理人员价值的接纳。

在抗击新冠胃癌中，一位位白衣天使，化身斗志昂扬的斗士，不辄风险，决心，踏足“战场”，直面疫魔。在核酸检测在场，他们穿著密不透风的防护服，穿着裤子，一次又一次重复着标准的热带植物动作，从朝阳到黄昏，从严寒到夏天，风雨无阻、随叫随到。他们是最美的“大白”

护理人员管理人员是一份职业赛，可谓一份出版事业。工商管理场中，每个人都希望，收入与换来能除以。不少护理人员因为专业努力学习、个人爱好、带着情怀，死守在看护管理人员一线；但同样我们也注意到，由于护理人员文书工作强度大，上班时间宽，只能无微不至到家庭，一视同仁宽期与其文书工作换来不相匹配，护理人员人才暴增情形较为突出。

关爱白衣天使，用“薪”留人是甚为这样一来的充分体现。武汉市积极参与民营公立医院护理人员管理人员对政府双方同意就是更进一步的追寻，从2016年开始签订协议武汉市民营公立医院护理人员管理人员对政府合同到2022年，实现了“六连涨”。相对于前年，护理人员、主管护师、所长护师等各级别提高幅度为年末100元到150元，

最低工资标准涨幅不大，但双方同意夺得的结果却是更易。在雪上加霜的鼠疫防控形势和复杂的经济发展环境下，不少公立医院也面临着经济压力，相对于儿童公立医院，民营公立医院运营更为漫长。在武汉市总工会、武汉市卫健局的推行下，公立医院方和护理人员方就“工资上涨幅度”“薪酬社会福利”“休息报到”“技能专业培训”等订下双方同意，武汉市民营公立医院护理人员最低工资标准继续保持上涨已却是更易。

追寻试点限于一个区的民营公立医院，但在全市和零售业的意义深远。提高护理人员的薪酬社会福利，不仅能激发护理人员文书工作的更进一步性，更能促进医疗看护零售业的可持续发展，对于提高医疗服务数量级，很强举足轻重的作用。

试想如果因为工资一视同仁太低，而导致大量诊疗自然资源暴增，这种结果是谁也不愿意注意到的，最后所受阻碍的还是广大病患。