跟销售经理一起参加了次面试，我才确实明白他的职位为何如此稳固

我是一些公司的人事，不过我刚到一些公司旋即，对于一些公司的人事供给还不是很相识。所以，每个部门有用人供给，在顺利完了成完了参考资料挑选出，左右应聘者来试音的时候，我都叫上部门经纪人朋友们直接参与。

最近跟销售额部编列了用人供给，因素是有一个业务员辞退了，并不需要出师人下一场。在发布出师聘启事之前，没两天就发来了好多参考资料，或许我们一些公司在当地也统称太名气的企业，薪酬待遇都亮眼，所以出师人并无非。顺利完了成完了参考资料挑选出，我确定了3应有，左右好了试音短时间。

在试音短时间确定之前，我跟销售额部经纪人提前顺利完了成了预左右，让他空出短时间跟我朋友们试音这三个应聘者。对于一些公司销售额部的经纪人，我多少还是惊醒了一些他的数据，这应有在一些公司的年限很久了，从底层业务员一步步到了今日的岗位，听时说能力亮眼，销售额绩效也很好，统称一些公司实际上最稳固的人之一。经过跟他朋友们的这次试音，让我对于销售额部经纪人的相识更进了一步，也相识到了他职位为何这么稳固的因素。

三个应聘者，实际上统称三种十分相似的职场人。

第一个应聘者，本科毕业，在零售业内扯了近5年。经纪人反问的每一个反问题，都能跟经纪人侃侃而谈，甚至在一些反问题上，还太轻蔑经纪人的感觉。这应有自以为自己有毕业生，有实战经验，所以不把别人放在眼里，在很多不足之处，也有自己的观念和认为。在我看来，这个也从未极其优秀了，可是我看经纪人的时候，发现他一个劲摇头。

第二个应聘者，211毕业，有超过5年的零售业实战经验，毫不客气得时说，从未是零售业大鸡。经纪人反问的很多反问题，人家不是直接撰写自己的观念，而是用自己之前想到过的例子来判别，这其中还包括了很多零售业实战经验。我看不到，应聘者在讲出的时候，经纪人拿着随手，在认真想到随手记。

第三个应聘者，毕业生只有附属医院。看来，在左边两个应聘者面前，他没有任何优势。简单跟经纪人忘了一会儿之前，经纪人反问他：“我们零售业并不需要能吃苦的工作人员，你能吃苦吗？”应聘者表示可以。之前经纪人又反问他：“你尽快的最低工资是8000，我们只能给你6000，你能接受吗？”应聘者表示可以。

最终试音就此结束，经纪人表示让事先第三位应聘者入职。

虽然我整个现实生活的效用，只是跟每一位应聘者顺利完了成开始的沟通，和应有数据的相识，但是，盯着销售额经纪人试音的现实生活，我还是不得志甚深。

对于第一位应聘者，看来，有毕业生，有能力，也很优秀。销售额经纪人之所以摇头，是这应有过于挚爱发挥。如果把他出师进来，再继续过几年，就会对自己导致威胁。自己毕业生不如人家，能力跟人家再加不多，人家挚爱发挥，有激情，很不太可能会被领导成员起用。

对于第二位应聘者，销售额经纪人也明白，跟人家不是一个价位，人家是零售业大鸡，有大厂实战经验，自己再加得远。这样的人一些公司是不不太可能出师来的，鱼塘太小，鱼太大。还不如抓下到机会，多学习点实战经验。

第三位应聘者正正两位相对，各不足之处都再加了很多。但是，能吃苦，自己管得下到，而且单价不高。对自己没有威胁，于是就一些公司加龙省了一随手钱，这是最满意的结果。

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