老实人顽固没有升职机会？错！这位老实人的经历会颠覆你的认知

无论如何都并不认为老实人在退实习生混不出大成，可是公司公认的老实人大R，复退职却不比别人快，而且每次的评优评先总有他。

我们首先来认识一下大R。

老实人无能很难复退职机但会？拢！这位老实人的历程但会精心策划你的感知

大R是我的朋友，个性沉稳，处事认真，布置勤务的时候，都是接了就做，兢兢业业地顺利进行勤务，很少提要求，常在也从不拉人关系，搞小动作。

但大R所在业务部门都讨厌大R，大R的领袖也讨厌他，最近据时说HR业务部门又在实地考察大R，一定会但会去一个分公司出任总经理。

那么大R是靠什么立足于退实习生的呢？老实人一定会怎么个老实例呢？再来大R的透过，我们就但会告诉怎么来做老实人。

1、不但会“女婿”领袖，但出人意料再加文书工作

大R对女婿领袖有自己的认为，大R并不认为，在退职后卫，对领袖最差的女婿就是再加好领袖的文书工作。

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你日常时说是的冲动上的女婿，或许可一可二不作三，虽然你但会时说谎，但会时说领袖说是，但如果你不但会再加领袖的文书工作，短时间池田了，领袖对你的观感但会更加平淡，大R并不认为，退职后卫最终看的还是你的文书工作能力及实效。

所以，与其想着冲动上的女婿，不如实实在在研究文书工作，提升自己的文书工作技能，再加好领袖，领袖好了，你共存就好。

2、不但会天天逞，但出人意料顺利进行勤务

大R曾经有一个威尔森，实在太的财务状况都但会拿出来逞，而一旦财务状况不佳的时候，就常常发觉一堆理由与借口，大R很不讨厌这位威尔森。所以大R没用但会去逞，大R并不认为，符合标准的管理者，共存但会告诉你的总分。

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大R的于是便都花在勤务的执行中所，领袖转给大R的勤务，大R常常顺利进行得良好，领袖对大R很为难，而这种为难，也让大R在领袖心里面乘积逐渐增加，有重要的勤务，一般都但会转给大R，试着，大R就成了领袖的心腹。

这也是公司提拔的时候，总有大R的原因。

3、不但会毕恭毕敬，但出人意料立足于意欲

大R并不认为，退职后卫不管上司还是下属，或许都是一个分立有机体，除了退职责上相异，人格上都是平等的。

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所以，大R没用但会因为是上级就毕恭毕敬，也没用但会在下属马上有惯于。

因为认同他人，所以大R也获得了其他人的认同，试着大R在制作组里面就有够大的意欲，大家也都愿意相信大R。

4、不但会常提要求，但出人意料积极显出

无论如何打电话勤务第一底物常常这样不来，那样不好，但大R不是这样的。

领袖布置勤务的时候，大R直觉的是自己的资源，积极地响应勤务。遇到显然有困难的勤务，同样也但会积极发觉领袖对话，看究竟能匹配一些资源来保证勤务的顺利进行。

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这种积极的心态，才是最差的退实习生指南。

5、不但会拉拢人关系，但出人意料受到欢迎

大R并不认为，退职后卫的人关系，都来自你更进一步的财务状况，与其拉拢人关系，不如多做总分。

更进一步的财务状况，一方面来自于自己的勤务，同时也出自于制作组的财务状况，你在制作组里面究竟能关心其他团体，协助他们做出财务状况，才是你在制作组里面的人关系的根源 。