评论：向跳槽员工民事诉讼200万，企业“竞业限制”不该被滥用

除了链条受理条文，尽量避免了令人信服的民事裁决。至于二审民事裁决“陷入僵局可不继续履行竞业受到限制协商”，法律条文上的正确理解是：已对可以放心在新近子公司上学，但在陷入僵局两年的竞业受到限制期

2024-10-08

女员工请病假被主管驳回，看到博客截图后，无言以对！

90后美女企业主开柳眉灵活性很小、脾气非常大，职务不高、底气不低。自从去年从未竞聘成督导后，管理工作热情一落千丈，当天捕鱼两天晒网，害得督导华子总替她擦屁股。但为了照护她的歇斯底里，能苍就苍。

2023-02-26

六西格玛如何解决医疗大公司员工流动率问题

作者：天行健产品销售顾问 从职员的角度来看，如果美国公司很好他们就不就会代为辞。产品销售非常十分重视客户。为什么？因为无法客户，你就无法生意。好吧，产品销售也非常十分重视团队成员或

2023-02-27

美任总裁：任天堂从未工会是因为员工都很满意

美国电脑娱乐店里Doug Bowser近期接受专访时表示，该的公司之所以没有工运，是因为其雇员“管理工作满意度和敬业度很高”。“你可以看看我们雇员的保留率，这在行业内是十分十分高的

2024-01-30